Chaleur et ventilation des locaux

Le Code du travail (R.4222-1) exige une aération et ventilation suffisantes pour éviter les élévations excessives de température et les polluants. Il n’existe pas d’obligation générale de climatisation, mais l’employeur doit maintenir une température “raisonnable”. Au-delà d’un certain inconfort (à partir de 30°C), le médecin du travail peut recommander des mesures (ventilation forcée, stores, etc.). Si la canicule rend la situation dangereuse, l’employeur peut aménager les horaires ou interrompre l’activité. L’absence de ventilation peut valoir un procès-verbal de l’inspection du travail.