Juriste et avocat pour franchise de distribution à Montpellier

SCP LIENHARD-PETITOT vous conseille et vous assiste dans le traitement des litiges liés au droit commercial, au droit des affaires et au droit des sociétés.
Nous vous prenons en charge et vous représentons jusqu’au dénouement de tous vos contentieux.
De plus, le cabinet gère pour vous la rédaction de vos contrats commerciaux, de vente de fonds de commerce et de location-gérance.
Prenez contact.

Fort de plus de 13 ans d’expérience, en droit de la famille (garde d’enfant, divorce, liquidation de régime matrimonial), en droit pénal, pénal des affaires, en droit commercial (procédures collectives / concurrence déloyale / inexécution contractuelle) en droit du travail (assistance devant le Conseil de prud’hommes, licenciement) et en droit immobilier je vous accompagnerai et défendrai vos intérêts avec efficacité et pugnacité. Quelle que soit la complexité de votre dossier, Je mettrai toute mon expertise à votre service et vous apporterai une solution clé en main tant en matière de conseil que de contentieux. Ecoute, proximité, disponibilité sont les principes qui gouvernent le cabinet.

Avocat au Barreau de Montpellier depuis 2010, Maître Cyrielle BONOMO-FAY a fondé son propre Cabinet en 2015 après deux collaborations dans des cabinets montpelliérains, le premier spécialisé en droit public, le second généraliste.

Le Cabinet de Maître Cyrielle BONOMO-FAY sera présent à vos côtés pour vous conseiller, vous assister, vous défendre, vous représenter, en matière de droit des étrangers, droit de l'urbanisme et droit de la famille.

Avocat spécialiste en droit du travail au Barreau de Montpellier, 10 années d'expérience à votre service.

Que vous soyez salarié ou employeur, Me Frédéric RICHERT vous conseille et vous assiste dans toutes les étapes de la relation de travail (négociation de départ, rupture conventionnelle, procédure de licenciement, heures supplémentaires, rédaction de contrats de travail, mise en place des élections professionnelles, inaptitude, temps de travail, audit social...)

Disponible et réactif, Me Frédéric RICHERT assure l'efficacité des procédures devant le Conseil de prud'hommes en défense ou en demande (saisine du Conseil de prud'hommes rapide, conclusions dès l'audience de conciliation, respect du calendrier de communication de pièces...) de façon à obtenir le meilleur résultat possible dans les délais les plus courts.

Il dispense également des formations en droit du travail (organismes de formation, entreprises, syndicats, collectivités...).

• Si vous êtes employeur

Besoin d'un conseil ? D'une assistance ?

Je vous apporte mon aide et mon expertise dans la rédaction des actes et l'accomplissement des procédures suivantes :

- contrats de travail,
- procédure disciplinaire (avertissement, rétrogradation disciplinaire, mutation disciplinaire...),
- procédure de licenciement pour faute,
- procédure de licenciement pour inaptitude,
- procédure de licenciement pour motif économique,
- procédure de rupture conventionnelle,
- transaction,

- accord d'intéressement et de participation, règlement de plan d'épargne d'entreprise,- règlement intérieur,
- accord collectif,
- dénonciation d'un usage, d'un engagement unilatéral, d'un accord atypique,
- institutions représentatives du personnel (comité d'entreprise, délégué du personnel, délégation unique du personnel, délégué syndical...),
- élections professionnelles,
- restructuration d'entreprise et transfert de personnel,
- durée du travail,
- hygiène et sécurité.

Vous êtes convoqué devant le conseil de prud'hommes, je suis présente à vos côtés pour vous assister, vous représenter et défendre vos intérêts.

• Si vous êtes salarié

Je vous assiste dans tout contentieux contre votre employeur ou ancien employeur dans les domaines suivants : licenciements, rappels de salaires ou de primes, heures supplémentaires, travail dissimulé, congés payés, harcèlement, discrimination...

Votre employeur ne respecte pas ses obligations ? Je vous assiste pour faire recouvrer vos droits (courriers, mise en demeure, prise d'acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur, résiliation judiciaire du contrat de travail...).

Vous souhaitez quitter votre travail en ayant droit aux allocations chômages, je vous conseille et vous assiste dans la démarche à suivre.