Juriste et avocat pour rupture de contrat d'agence à Montpellier

D’origine Montpelliéraine, voici le serment que j'ai prêté en 2012 devant Madame Le Bâtonnier du Barreau de Montpellier : "« Je jure, comme avocat, d'exercer mes fonctions avec dignité, conscience, indépendance, probité et humanité ».

Désireuse de découvrir la pratique du Droit du Travail dans une autre région, j’ai exercé mon activité pendant prés d’une année au sien du Barreau d’Aix en Provence.

Depuis 2013, j’exerce au sein du Barreau de Montpellier.

Dans le cadre de mon activité, je suis amenée à conseiller aussi bien les particuliers que les employeurs, le droit du travail étant le même pour tous, ceci exige une rigueur toute particulière en matière de suivi de l’actualité sociale tant législative que jurisprudentielle.

Avocat au barreau de Montpellier depuis 2020, Arnaud Blanc a d’abord prêté serment à Paris en 2012 et est devenu « solicitor » (avocat-conseil) en Angleterre et Pays de Galles en 2017.

Fort d’expériences en tant qu’avocat et juriste d’entreprise à Paris, Londres et en Suisse pour des grands groupes internationaux et des PME, il est aujourd'hui installé à Montpellier où il accompagne et conseille une clientèle française et internationale de particuliers, jeunes entrepreneurs, start-up et PME dans divers domaines du droit (droits des affaires, NTIC, PI, consommation, RGPD etc.)

Pragmatique et à l’écoute de ses clients, Arnaud Blanc est un avocat généraliste qui s'adapte aux besoins juridiques de ses clients en proposant des solutions prenant en compte leurs contraintes techniques, organisationelles et économiques.

Avocat au Barreau de Montpellier depuis 2010, Maître Cyrielle BONOMO-FAY a fondé son propre Cabinet en 2015 après deux collaborations dans des cabinets montpelliérains, le premier spécialisé en droit public, le second généraliste.

Le Cabinet de Maître Cyrielle BONOMO-FAY sera présent à vos côtés pour vous conseiller, vous assister, vous défendre, vous représenter, en matière de droit des étrangers, droit de l'urbanisme et droit de la famille.

Je jure comme avocat d’exercer mes fonctions avec dignité, conscience, indépendance, probité et humanité ».

Tel est le serment que Maître BAUTES a prêté devant la Cour d’Appel de Montpellier.

Par ce serment, elle s’est engagée à respecter, tout au long de sa carrière, les principes essentiels de la profession d’avocat.

Inscrite au barreau de Montpellier, Maître BAUTES se propose de vous assister, de vous représenter, de vous défendre ou de vous conseiller dans des domaines variés du droit public tels que le droit de la fonction publique, le droit de l’urbanisme, le droit des étrangers, le droit des aides sociales, le droit au logement, le contentieux du permis de conduire mais également en droit de la famille (procédure de divorce, procédure hors divorce...).

Au-delà du respect des règles déontologiques de la profession d’avocat, Maître BAUTES attache une très grande importance à cinq valeurs dans ses relations avec ses clients : Disponibilité, Ecoute, Transparence, Rigueur et Réactivité.

Fort de plus de 13 ans d’expérience, en droit de la famille (garde d’enfant, divorce, liquidation de régime matrimonial), en droit pénal, pénal des affaires, en droit commercial (procédures collectives / concurrence déloyale / inexécution contractuelle) en droit du travail (assistance devant le Conseil de prud’hommes, licenciement) et en droit immobilier je vous accompagnerai et défendrai vos intérêts avec efficacité et pugnacité. Quelle que soit la complexité de votre dossier, Je mettrai toute mon expertise à votre service et vous apporterai une solution clé en main tant en matière de conseil que de contentieux. Ecoute, proximité, disponibilité sont les principes qui gouvernent le cabinet.

8 années d'exercice de la profession d'Avocat dans le Droit du Travail et la gestion contentieuse des affaires

Décembre 2002- Mars 2010 : Avocate au sein d'un cabinet anglo-saxon sur Montpellier.

Avril 2010 : Avocate libérale au sein de mon propre cabinet sur Montpellier (8, avenue d'Assas- 34000 Montpellier- Tel/Fax: 04 67 56 53 07- portable 06 86 74 88 63).

Mes compétences en droit du travail:

- Le statut collectif des salariés: rédaction d'accords d'entreprise, d'accords dérogatoires, d'accords atypiques, mise en place des usages.

- Le statut individuel des salariés: rédaction des contrats à durée indéterminée et des contrats à durée déterminée.

- La gestion de la rupture des contrats de travail: rédaction de la convocation à entretien préalable, de la lettre de licenciement, éventuellement d'une transaction,
vérification des documents sociaux, gestion de la ^procédure de rupture conventionnelle

- L'épargne salariale: rédaction d'accord d'intéressement, de participation, de plan d'épargne d'entreprise...

- La vérification des bulletins de salaire du personnel cadre et non-cadre.

- La représentation du personnel: mise en place des élections des représentants du personnel.

- La réduction du temps de travail: rédaction d'accord d'entreprise et mise en place des forfaits pour les cadres.

- La retraite et la prévoyance: vérification des normes applicables notamment au regard de la convention collective applicable.- conseiller, assister et défendre les intérêts de mes clients à l'occasion des litiges individuels et collectifs érigés devant les juridictions prud'homales.

- En fonction de vos besoins en terme de stratégie d'entreprise, ma mission consiste à vous apporter une réponse précise à une problématique juridique particulière. Par exemple:

• J'embauche, je licencie, j'externalise, je transfère, je reprends du personnel: suis-je conscient de tous les risques ?
• Mon entreprise se développe, se restructure, mon effectif augmente ou diminue: quelles sont mes obligations ?
• J'ai un contrôle de l'inspection du travail ou de l'URSSAF: quels sont mes risques de condamnation et quels recours s'offrent à mon entreprise ?
• DP, CE, DS, CHSCT: quels sont les risques encourus en cas de non-respect de leurs droits ?
• Intéressement- participation- PEE- stocks options: quel est leur régime ?
• Délégations de pouvoirs et de signature : comment les articuler au sein d'un service?