Vérifiez les preuves que l’employeur avance pour justifier la faute.
Demandez un entretien préalable pour discuter des accusations.
Engagez une procédure devant le Conseil des prud’hommes si vous estimez que le licenciement est abusif. Le Code du travail précise les critères de licenciement pour faute et la procédure à suivre.