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	Commentaires sur : Droits syndicaux du salarié	</title>
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		Par : Réponse		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Réponse]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Nov 2024 00:35:31 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La diffusion de tracts syndicaux est autorisée dans l’entreprise, sur les panneaux d’affichage syndical ou via l’intranet, sous réserve d’accord ou de charte numérique. Le Code du travail (articles L. 2142-3 et suivants) autorise l’affichage syndical dans des emplacements dédiés. L’employeur peut fixer des conditions pour ne pas perturber la production. Les e-mails syndicaux sont possibles si un accord d’entreprise le prévoit, évitant toute saturation. L’interdiction totale peut constituer une atteinte à la liberté syndicale. Les distributions de tracts durant le temps de travail sont encadrées. Le salarié syndiqué ne peut être discriminé ou sanctionné pour ses activités syndicales légitimes.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>La diffusion de tracts syndicaux est autorisée dans l’entreprise, sur les panneaux d’affichage syndical ou via l’intranet, sous réserve d’accord ou de charte numérique. Le Code du travail (articles L. 2142-3 et suivants) autorise l’affichage syndical dans des emplacements dédiés. L’employeur peut fixer des conditions pour ne pas perturber la production. Les e-mails syndicaux sont possibles si un accord d’entreprise le prévoit, évitant toute saturation. L’interdiction totale peut constituer une atteinte à la liberté syndicale. Les distributions de tracts durant le temps de travail sont encadrées. Le salarié syndiqué ne peut être discriminé ou sanctionné pour ses activités syndicales légitimes.</p>
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