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	Commentaires sur : Harcèlement moral et obligation de sécurité	</title>
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		Par : Réponse		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Réponse]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Nov 2024 00:45:54 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Le harcèlement moral constitue une dégradation des conditions de travail affectant la santé mentale du salarié (article L. 1152-1 du Code du travail). L’employeur, tenu de veiller à la santé et la sécurité, doit prévenir et faire cesser tout agissement de harcèlement. S’il demeure passif, sa responsabilité pour manquement à l’obligation de sécurité est engagée. Le salarié victime peut obtenir des dommages-intérêts, la résiliation judiciaire de son contrat ou la reconnaissance de la maladie professionnelle. Sur le plan pénal, l’auteur encourt des sanctions (2 ans de prison, 30 000€ d’amende).]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Le harcèlement moral constitue une dégradation des conditions de travail affectant la santé mentale du salarié (article L. 1152-1 du Code du travail). L’employeur, tenu de veiller à la santé et la sécurité, doit prévenir et faire cesser tout agissement de harcèlement. S’il demeure passif, sa responsabilité pour manquement à l’obligation de sécurité est engagée. Le salarié victime peut obtenir des dommages-intérêts, la résiliation judiciaire de son contrat ou la reconnaissance de la maladie professionnelle. Sur le plan pénal, l’auteur encourt des sanctions (2 ans de prison, 30 000€ d’amende).</p>
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