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	Commentaires sur : Partir en congé parental	</title>
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		Par : Réponse		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Réponse]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 14 Dec 2024 22:30:16 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Après la naissance ou l’adoption, un salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté peut demander un congé parental (article L. 1225-47 du Code du travail). Il doit informer l’employeur 1 mois avant la fin du congé maternité/paternité ou 2 mois avant le début du congé. L’employeur ne peut refuser si les conditions sont remplies. Le congé parental est sans rémunération, mais la CAF peut verser la PreParE. Il dure 1 an renouvelable, jusqu’à 3 ans maximum par enfant (5 ans si adoption d’enfant de plus de 3 ans). À l’issue, le salarié retrouve son poste ou un poste équivalent. Toute entrave de l’employeur est punie. Le congé peut être pris à temps plein ou partiel.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Après la naissance ou l’adoption, un salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté peut demander un congé parental (article L. 1225-47 du Code du travail). Il doit informer l’employeur 1 mois avant la fin du congé maternité/paternité ou 2 mois avant le début du congé. L’employeur ne peut refuser si les conditions sont remplies. Le congé parental est sans rémunération, mais la CAF peut verser la PreParE. Il dure 1 an renouvelable, jusqu’à 3 ans maximum par enfant (5 ans si adoption d’enfant de plus de 3 ans). À l’issue, le salarié retrouve son poste ou un poste équivalent. Toute entrave de l’employeur est punie. Le congé peut être pris à temps plein ou partiel.</p>
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