Si vous êtes en période d’essai, l’employeur peut mettre fin à votre contrat sans justification, mais avec un respect des délais de prévenance.
Si vous êtes licencié sans motif valable, vous pouvez demander une indemnisation ou contester le licenciement devant le Conseil des prud’hommes. Selon le Code du travail, vous avez des droits à indemnité en fonction de votre ancienneté et des circonstances de la rupture.