Juriste et avocat pour réputation dans les médias sociaux à Roubaix

Maître Catherine DEGANDT vous assiste en droit de la famille (divorce, séparation entre ex-concubins, garde d'enfants, pension alimentaire . . . ) et en droit public ou administratif (litiges pour ou contre l'administration, en matière de responsabilité administrative, fonction publique, urbanisme . . . ).

Avocat inscrit au Barreau de Lille depuis 2000, Maître Servane SQUEDIN-PAROLA a installé son cabinet à Roubaix.
Après avoir travaillé au sein d’une structure comptant près de 10 avocats, elle a fait le choix d’exercer en structure individuelle afin de privilégier sa relation avec le client : « un interlocuteur unique pour un lien privilégié ». Maître SQUEDIN-PAROLA est notamment compétente en droit de la famille.
Membre du conseil de l'ordre, elle co-préside la commission famille.
Elle intervient à l'école des avocats en tant que formatrice.

Forte de mes expériences personnelles et professionnelles et de la relation particulière et privilégiée que j’ai pu entretenir avec la clientèle d’entreprises et de salariés, j’ai créé mon cabinet situé à Roubaix, 3 avenue Jean Lebas.

Mon cabinet d’avocat est le fruit d’une expérience acquise depuis 2002 au sein de cabinets d’avocats exclusivement spécialisés en droit du travail et droit de la sécurité sociale.

Le droit du travail est donc, avec le droit de la sécurité sociale, l’activité dominante de mon cabinet.

J’accompagne indifféremment les employeurs et les salariés puisque je conçois le monde du travail dans son ensemble, et non dans l’opposition constante, ma seule priorité étant de vous conseiller objectivement.

Ainsi, que vous soyez employeurs ou salariés, mon cabinet vous accompagnera, sur tout le territoire national,  dans la gestion de vos dossiers conseils et contentieux en droit du travail et en droit de la sécurité sociale.

MON CURSUS PROFESSIONNEL

L’année 2001 marque ma propre odyssée puisque, et après avoir obtenu mon DESS en droit des relations sociales en entreprise (droit du travail et droit
de la sécurité sociale), j’ai intégré, en qualité de juriste en droit social, un cabinet d’avocat spécialisé en droit social ayant une clientèle tout à la fois d’entreprises, d’institutionnels et de salariés.

Cette expérience, de 2002 à 2006, m’a permis d’avoir une approche neutre et objective de la matière sociale.

Cependant, et ne pouvant plaider les dossiers que j’avais en gestion, je suis revenue à mon projet initial : devenir avocat.

J’ai passé l’examen d’entrée au Barreau que j’obtiens en 2007.

Après les deux années de formation durant lesquelles j’effectue des stages au sein de cabinets spécialisés en droit social, j’intègre, en 2009,  un cabinet spécialisé en conseil et contentieux en droit social à destination exclusive d’une clientèle d’entreprises.

Exemples de clientèles gérées : institutionnels, entreprises et groupes relevant du secteur de la grande distribution à prédominance alimentaire et non alimentaire, du secteur des services automobiles, du secteur de la vente au détail d’habillement, du secteur de la vente à distance, du secteur bancaire et mutualiste, du secteur des entreprises de propreté, du secteur de la restauration rapide, club de football, associations, syndicats, salariés cadres et non cadres, VRP

Exemples de réalisations :

• suivi du contentieux social et plaidoirie sur l’ensemble du territoire national (insuffisance professionnelle, insuffisance de résultats, faute grave, inaptitude, faute inexcusable, discrimination, harcèlement moral, prise d’acte de la rupture du contrat de travail, démission motivée, licenciement économique)

• suivi du conseil principalement lié à la gestion des relations individuelles et collectives du travail (procédure disciplinaire, procédure d’aptitude avec réserves et d’inaptitude, procédure relative aux salariés protégés, négociation transactionnelle, rupture conventionnelle, licenciement pour motif économique, transfert du personnel...)

• réalisation de supports de formation (« La responsabilité pénale de l’employeur et de son représentant », « Récompenser et fidéliser ses salariés : les outils à disposition de l’employeur » )

• Organisation et Animation de formations pour une enseigne de la restauration rapide