Le contrat de professionnalisation pour un étudiant

Le contrat de professionnalisation vise à insérer ou réinsérer des jeunes (16 à 25 ans) et des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. L’objectif est l’acquisition d’une qualification. L’employeur s’engage à dispenser une formation théorique (entre 15 et 25% du temps) et une expérience pratique en entreprise. Contrairement à l’apprentissage (sous tutelle de CFA), la formation est assurée par l’employeur ou un organisme extérieur. Le contrat de professionnalisation est régi par le Code du travail, la rémunération dépend de l’âge et du niveau de formation. L’employeur doit respecter un programme formalisé, sinon il peut être sanctionné.