Contrôle d’alcoolémie au travail

Les tests d’alcoolémie ne sont autorisés que si le règlement intérieur le prévoit pour des postes à risques (conduite, manipulation de machines dangereuses) et si l’employeur justifie d’un motif de sécurité. Ce contrôle doit respecter la vie privée (ex. test à l’éthylotest non invasif), être pratiqué de manière non discriminatoire et donner lieu à une contestation possible par le salarié (contre-expertise). À défaut de respect du cadre légal, la preuve obtenue peut être déclarée illicite.