Aménagement des postes pour femmes enceintes

Le Code du travail impose d’éviter l’exposition à des risques (produits nocifs, stations debout prolongées, port de charges lourdes, etc.). L’employeur doit adapter temporairement le poste ou proposer un reclassement sans perte de rémunération, sur certificat médical. Si aucun aménagement n’est possible, la salariée peut être mise en congé pathologique. Le refus d’appliquer ces mesures peut engager la responsabilité pour discrimination ou mise en danger.