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Gestion de la douleur et faute médicale
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Évaluation du port de charges lourdes
Aucune réponseUn salarié manipule régulièrement des charges pesant plus de 15 kg. Quelles obligations pour l’employeur en termes de prévention?
date de la réponse: 19.11.2024
Le Code du travail impose de limiter le port de charges lourdes. L’employeur doit analyser les gestes, proposer des aides mécaniques (diable, transpalette), former le salarié à la manutention manuelle (gestes et postures), aménager le poste pour réduire l’effort. Il doit veiller à ce que la charge ne dépasse pas les capacités du salarié et respecter la réglementation sur la manutention (art. R.4541-1). L’absence de dispositif peut engager sa responsabilité en cas de lombalgie ou TMS déclarée.
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