Substitution en cas d’allergie

L’employeur doit d’abord rechercher une alternative: remplacer le produit irritant par un produit moins dangereux si possible. Sinon, le reclassement du salarié vers un poste compatible doit être étudié. S’il n’y a aucune solution, un avis d’inaptitude du médecin du travail peut être prononcé. L’employeur est tenu de protéger la santé individuelle. Le non-respect de cette obligation peut mener à un contentieux pour discrimination ou inaptitude non gérée. La médecine du travail joue un rôle clé pour recommander un aménagement.