Contrat d’apprentissage: conditions

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans (voire dérogations). Il combine formation en CFA et travail en entreprise pour acquérir un diplôme d’État ou un titre RNCP. La durée va de 6 mois à 3 ans, selon le diplôme visé. La rémunération est un pourcentage du SMIC, variant selon l’âge et la progression de la formation. L’employeur bénéficie d’exonérations sociales ou d’aides à l’apprentissage. Le contrat de professionnalisation s’adresse à un public plus large (chômeurs, salariés en reconversion), vise une qualification reconnue, et la rémunération est généralement plus élevée. Les deux contrats comportent une alternance entre formation théorique et pratique, mais le cadre légal diffère, surtout sur la finalité et le public visé.