Heures d’astreinte

L’astreinte consiste à rester disponible, sans être sur le lieu de travail, pour intervenir en cas de besoin (article L. 3121-9 du Code du travail). Les périodes d’astreinte ne sont pas du temps de travail effectif, sauf si intervention. Toutefois, elles ouvrent droit à une compensation financière ou en repos, fixée par accord collectif ou usage. Le temps d’intervention et de déplacement est rémunéré comme du travail effectif. L’employeur doit planifier les astreintes et prévenir suffisamment à l’avance. Le non-respect de ces règles (absence de compensation) peut entraîner un rappel de salaire. Les astreintes doivent être mentionnées sur le bulletin de paie.