Requalification du contrat précaire en CDI

Oui, si l’intérim ou le CDD se succèdent sur un même poste de façon continue, sans respecter les délais de carence ou en l’absence de motif réel (remplacement, surcroît ponctuel), le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes et demander la requalification en CDI (articles L. 1251-41 pour intérim, L. 1245-1 pour CDD). De plus, l’employeur encourt une indemnité d’au moins un mois de salaire. Les juges vérifient la nature durable du poste, la présence prolongée du salarié. Les contrats courts ne doivent pas pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente. Des sanctions administratives ou prud’homales s’appliquent en cas d’abus.