Partir en congé parental

Après la naissance ou l’adoption, un salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté peut demander un congé parental (article L. 1225-47 du Code du travail). Il doit informer l’employeur 1 mois avant la fin du congé maternité/paternité ou 2 mois avant le début du congé. L’employeur ne peut refuser si les conditions sont remplies. Le congé parental est sans rémunération, mais la CAF peut verser la PreParE. Il dure 1 an renouvelable, jusqu’à 3 ans maximum par enfant (5 ans si adoption d’enfant de plus de 3 ans). À l’issue, le salarié retrouve son poste ou un poste équivalent. Toute entrave de l’employeur est punie. Le congé peut être pris à temps plein ou partiel.