CSE et consultation sur licenciements économiques

Oui, en cas de projet de licenciement économique (même un seul salarié dans les entreprises de 50+), l’employeur doit consulter le CSE. Pour un licenciement de 10 salariés ou plus, c’est un PSE et la consultation est renforcée. Le CSE reçoit l’information sur les motifs, le nombre de postes supprimés, les mesures de reclassement. Il rend un avis. L’article L. 1233-28 impose un délai de consultation variant selon l’ampleur du plan. L’employeur doit ensuite adresser un dossier complet à la Direccte. Le CSE peut se faire assister d’un expert-comptable. Ignorer la consultation rend la procédure irrégulière et entraîne des dommages-intérêts. Ce dialogue vise à limiter l’impact social du plan.