Objet demande votre intervention dans mon cas

Mon employeur doit-il évaluer tous les risques professionnels? Que faire s’il néglige la prévention et que je me blesse?

Un employeur peut-il licencier un commercial pour non-atteinte des objectifs, même s’ils étaient irréalistes?

Mon employeur me demande régulièrement d’effectuer plus de 35h. À quels taux de majoration ai-je droit, et peut-il compenser par du repos?

Mon contrat comporte une clause de non-concurrence. Quels critères la rendent valable, et quelle indemnité de contrepartie l’employeur doit-il verser?

Je souhaite savoir comment faire la différence entre un contrat à durée indéterminée (CDI) et un contrat à durée déterminée (CDD). Quels critères légaux définissent l’usage d’un CDD et quelles conséquences pour l’employeur qui méconnaîtrait ces règles?

Dans une entreprise d’au moins 11 salariés, le CSE est obligatoire. Quelles sont ses attributions en matière d’information, de consultation, et de dialogue social?

Comment se calcule le droit aux congés payés, et dans quels cas l’employeur peut-il imposer ou refuser les dates?

Le temps passé en déplacement pour se rendre sur un chantier est-il rémunéré? Quelles règles distinguent le temps de travail effectif du trajet domicile-lieu de travail?

J’ai signé un CDI avec une mention de période d’essai de deux mois. Comment fonctionne légalement la période d’essai en droit du travail, et quels sont mes droits ou ceux de l’employeur pour rompre ce contrat durant cet intervalle?