Abandon de poste du salarié

L’abandon de poste est un manquement grave. L’employeur doit d’abord tenter de contacter le salarié, lui envoyer une mise en demeure de reprendre le poste. Sans réponse, il peut entamer une procédure disciplinaire (entretien préalable, lettre de licenciement pour faute grave). Depuis 2023, le Code du travail prévoit la présomption de démission en cas d’abandon de poste (article L. 1237-1-1), sauf si le salarié justifie une situation particulière. Le salarié ne perçoit alors pas d’allocations chômage. C’est un moyen de décourager les départs non justifiés. Le salarié peut contester s’il démontre un motif légitime (danger, harcèlement).