Comment justifier les contrôles d’alcoolémie au travail?

Les tests d’alcoolémie peuvent être prévus au règlement intérieur si l’activité présente un risque (conduite d’engins, manipulation dangereuse). Il faut respecter le Code du travail (article L. 1321-3) et préserver la dignité des salariés. Les contrôles doivent être justifiés par la sécurité, pas discriminatoires. Le règlement indique les conditions (test aléatoire ou ciblé en cas de suspicion), la procédure de contre-expertise possible. Hors règlement, le test n’est pas imposable sans consentement. Le refus peut être sanctionné si la clause est licite. Les tribunaux contrôlent la proportionnalité de la mesure. L’employeur doit veiller à la confidentialité du résultat et éviter l’humiliation publique.