Conflits d’intérêts et politique interne

Une politique claire doit définir ce qu’est un conflit d’intérêts (lorsque l’intérêt personnel d’un collaborateur interfère avec celui de l’entreprise). On établit un registre des déclarations d’intérêts, des procédures d’approbation de cadeaux ou d’invitations, et on interdit certaines situations (embauche d’un proche sans validation, décision d’achat à un fournisseur familial). Il convient de créer un canal de signalement si un employé se sent en conflit. Des formations aident à repérer les cas subtils. En cas d’infraction, des sanctions disciplinaires peuvent s’appliquer. Les dirigeants sont particulièrement surveillés pour éviter l’abus de position dominante.