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Lutte contre les addictions au travail
- 18.12.2024
Aucune réponse
Comment gérer un salarié en état d’ébriété ou sous l’emprise de stupéfiants, et quelles obligations l’employeur a-t-il?
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Contrôle d’aptitude périodique
Aucune réponseLes salariés doivent-ils subir une visite médicale périodique après la VIP d’embauche, et à quels intervalles?
date de la réponse: 12.11.2024
Oui, après la visite d’information et de prévention (VIP), un suivi individuel est prévu. Les salariés à risques (nuit, handicap, exposition à des dangers) bénéficient d’un suivi renforcé avec visite d’aptitude au moins tous les 4 ans, voire moins selon le médecin. Les autres ont un suivi simple, éventuellement par un collaborateur médecin ou infirmier en santé au travail, tous les 5 ans maximum. Les délais exacts sont modulés par les protocoles de branche. Omettre ces rendez-vous expose l’employeur à des sanctions.
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