Évaluation du port de charges lourdes

Le Code du travail impose de limiter le port de charges lourdes. L’employeur doit analyser les gestes, proposer des aides mécaniques (diable, transpalette), former le salarié à la manutention manuelle (gestes et postures), aménager le poste pour réduire l’effort. Il doit veiller à ce que la charge ne dépasse pas les capacités du salarié et respecter la réglementation sur la manutention (art. R.4541-1). L’absence de dispositif peut engager sa responsabilité en cas de lombalgie ou TMS déclarée.