Le droit au retrait en cas d’usage de pesticides

Comme tout salarié, il dispose d’un droit de retrait s’il a un motif raisonnable de penser que la situation présente un danger grave et imminent pour sa santé. En agriculture, cela peut concerner la manipulation de produits phytosanitaires sans EPI, l’absence de protections ou d’informations sur la toxicité. L’employeur ne peut pas sanctionner le salarié de bonne foi. L’inspection du travail peut être saisie si le dialogue ne suffit pas.