Le droit de grève

Le droit de grève est un droit constitutionnel (article L. 2511-1). Il consiste en une cessation collective et concertée du travail pour appuyer des revendications professionnelles. Aucune autorisation préalable n’est nécessaire, mais la grève doit être licite (pas de grève politique, pas de violence). L’employeur ne peut sanctionner la simple participation à la grève ni rompre le contrat, sauf faute lourde (violences, occupation illégale). Les heures de grève ne sont pas payées. Dans certains secteurs publics, un préavis est imposé. Une grève “perlées” (ralentissement du rythme de travail) ou “tournante” peut être jugée illicite. Le droit de grève doit respecter les procédures légales et ne pas menacer la sécurité des biens et des personnes.