Modalités d’une démission valide

La démission s’exprime par une manifestation claire et non équivoque de volonté de rompre le CDI. Aucune lettre recommandée n’est imposée légalement, mais un écrit est recommandé pour preuve. Si votre convention collective ou contrat prévoit un préavis, vous devez le respecter (le plus souvent un à trois mois pour les cadres). L’employeur ne peut vous refuser la démission. Si vous partez sans respecter le préavis, il peut vous réclamer une indemnité compensatrice. Vous n’avez pas droit aux allocations chômage sauf exceptions (démission légitime). Attention à ne pas se précipiter: une démission forcée ou équivoque peut être requalifiée en prise d’acte ou licenciement abusif devant le conseil de prud’hommes.