Objet demande votre intervention dans mon cas

Comment licencier un représentant du personnel ou un délégué syndical? Dois-je obtenir une autorisation spécifique?

Mon entreprise grandit. Suis-je obligé de tenir un registre unique du personnel, et quelles informations doit-il contenir?

Comment démissionner sans risquer de contentieux? Dois-je respecter un préavis écrit ou un formalisme particulier selon la loi?

J’ai signé un CDI avec une mention de période d’essai de deux mois. Comment fonctionne légalement la période d’essai en droit du travail, et quels sont mes droits ou ceux de l’employeur pour rompre ce contrat durant cet intervalle?

L’employeur doit-il obligatoirement établir un Document unique d’évaluation des risques (DUER), et qui peut y accéder?

Un employé est-il autorisé à divulguer des informations confidentielles de l’entreprise sur les réseaux sociaux, ou risquet-il un licenciement?

Mon entreprise organise des entretiens individuels annuels. Est-ce obligatoire par la loi, et quelles règles de confidentialité s’appliquent?

Quelles sont les règles spécifiques pour embaucher un apprenti (durée, âge, rémunération) et la différence avec un contrat de professionnalisation?

Un employeur peut-il obliger ses salariés à travailler le dimanche, et quelle est la rémunération prévue?