Objet demande votre intervention dans mon cas

J’ai signé un CDI avec une mention de période d’essai de deux mois. Comment fonctionne légalement la période d’essai en droit du travail, et quels sont mes droits ou ceux de l’employeur pour rompre ce contrat durant cet intervalle?

Quels éléments la lettre de licenciement doit-elle impérativement mentionner pour respecter la procédure légale et éviter la nullité?

Je voudrais embaucher un salarié en CDD pour un remplacement de congé maladie prolongé. Quelles limites s’appliquent à la durée totale d’un contrat à durée déterminée?

Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle individuelle, et comment se déroule la procédure pour qu’elle soit validée?

Mon entreprise grandit. Suis-je obligé de tenir un registre unique du personnel, et quelles informations doit-il contenir?

Le temps passé en déplacement pour se rendre sur un chantier est-il rémunéré? Quelles règles distinguent le temps de travail effectif du trajet domicile-lieu de travail?

Un employé est-il autorisé à divulguer des informations confidentielles de l’entreprise sur les réseaux sociaux, ou risquet-il un licenciement?

Si mon licenciement est jugé nul ou sans cause réelle, puis-je exiger ma réintégration, et l’employeur peut-il la refuser?

Un stagiaire peut-il rester plus de 6 mois dans la même entreprise, et y a-t-il un risque de requalification en contrat de travail?