date de la réponse: 28.11.2024
L’employeur doit mesurer le niveau sonore, si nécessaire, installer des dispositifs d’insonorisation ou confiner les machines bruyantes, limiter le temps d’exposition. Si le bruit dépasse 85 dB, le port de protections auditives est obligatoire, et le salarié doit être formé à les utiliser. Au-delà de 80 dB, une surveillance médicale renforcée s’impose. Les valeurs limites (87 dB) ne doivent pas être dépassées. Les infractions entraînent des mises en demeure et un risque de reconnaissance en maladie professionnelle (surdité).