Protéger la réputation sur LinkedIn

Si ces insinuations sont mensongères et portent atteinte à l’image de votre société, vous pouvez demander à LinkedIn le retrait pour violation de la politique de contenu (fausses allégations). Il est conseillé de mettre en demeure l’ex-salarié de cesser ces propos, sous peine de poursuites pour diffamation ou dénigrement. Vous devrez prouver l’inexactitude des faits (discrimination non avérée). Faites constater par huissier les publications avant qu’il ne les supprime. Si la procédure amiable échoue, vous pouvez saisir le tribunal judiciaire pour demander la cessation et des dommages-intérêts au titre de la responsabilité civile. En parallèle, vérifiez s’il agit par vengeance (licenciement contesté), ce qui renforcera la qualification de dénigrement.