Que contient la lettre de licenciement?

La lettre de licenciement doit impérativement préciser le ou les motifs invoqués par l’employeur (faute, insuffisance professionnelle, motif économique…), être signée, et être envoyée par LRAR ou remise en main propre contre décharge. Depuis la réforme 2017, l’employeur peut éventuellement préciser ultérieurement le motif, mais la lettre doit contenir l’essentiel des griefs (article L. 1232-6 du Code du travail). L’absence ou la généralité excessive des motifs peut entraîner l’irrégularité du licenciement. Il est donc crucial de mentionner les faits reprochés ou la situation économique détaillée pour motif économique. Cette formalité conditionne la validité même de la rupture.