Quel rôle pour les ressources humaines?

Les RH jouent un rôle clé en intégrant les politiques de compliance dans le cycle de vie du salarié: clause d’éthique dans le contrat de travail, formation continue, rappel du code de conduite, sanctions disciplinaires en cas de manquement. Elles organisent les sessions de sensibilisation anticorruption, harcèlement, RGPD. Les RH participent aussi au recrutement en vérifiant que le candidat n’a pas un passif incompatible (antécédents pénaux si le poste l’exige). En cas de signalement d’un salarié (harcèlement, fraude), les RH enquêtent et protègent le lanceur d’alerte. Elles veillent enfin à l’application cohérente des sanctions, évitant toute discrimination.