Retard répétitif: faute ou non?

Les retards réguliers sont considérés comme un manquement à l’obligation de ponctualité. L’employeur peut engager une procédure disciplinaire. Souvent, la gradation des sanctions s’applique: avertissement, mise à pied, puis licenciement si la situation persiste. Un licenciement direct pour faute grave dépend de la gravité et de l’impact sur l’entreprise (ex. un poste clé). Le juge apprécie la proportionnalité de la sanction. Si les retards sont dus à une cause légitime (problème de transport ponctuel), le salarié doit en avertir l’employeur. L’entreprise doit prouver que ces retards nuisent à l’activité. La mise en demeure ou l’avertissement est conseillé avant un licenciement disciplinaire.