Santé mentale au travail

Le Code du travail inclut la santé mentale dans l’obligation de sécurité. L’employeur doit évaluer les risques psychosociaux, mettre en place des mesures (organisation du temps de travail, soutien psychologique, formation des managers). Les arrêts de travail pour burn-out peuvent être reconnus en accident ou maladie professionnelle si le lien au travail est avéré. L’inaction de l’employeur face à des signaux de détresse (taux d’absentéisme élevé) peut constituer une faute inexcusable. Les référents RPS ou un service de santé au travail renforcé aident à la détection précoce.